市财政局党组认真贯彻落实中央、省委、市委有关年轻干部工作规定，把推进年轻干部培养选拔工作作为加强干部队伍建设的一项重要的政治任务，按照新时代新使命要求,局党组不断强化政治责任，注重数量与质量相统一、当前与长远相结合，每年专门研究优秀年轻干部培养推荐工作，结合实际建立优秀年轻干部持续发现储备机制，通过多岗位历炼,压担子锤炼,教育培训等多种方式,不断加大对年轻干部的培养和选拔力度。今年以来，局党组严格执行党政领导干部选拔工作条例及相关规定,严格按照编制职数和组织程序,全局共选拔42周岁以下正处级领导干部2人，占选拔正处级领导干部的100%，选拔40周岁以下的副处级领导干部13名,占选拔副处级领导干部的92%,较好地达到了市委组织部提出的年度优秀年轻干部提拔比例的相关要求。